1、關懷目的
以人為本，建立和諧的人際關系；增強員工認同感、歸屬感和忠誠度；提升團隊凝聚力、創新力和執行力，推動企業戰略目標的實現。

2、內容
工作關懷：職業學習與培訓，績效獎勵，年度面談及優秀評選，長期激勵，晉升機會等。
生活關懷：節日關懷，子女關懷，困難支助，帶薪年假/病假，年度旅游，健康體檢，開展定期活動等。